為(wèi)幫助校(xiào)招新員工(gōng)了解和熟悉行業、公制匠司發展和企業文化，遵守規章制度，樹立流程綠司、質量和項目管理意識，培養新員工(gōng)良好(hǎo)的職鐵個業素養，幫助新員工(gōng)快速轉身成為(下事wèi)“職場人”、“長(cháng)川人”信唱和“崗位人”，7月24日至7月30日，長(cháng)川科(kē)技開不術(kāi)展2023年校(xiào)招“芯星Lan動森ding計劃”訓練營，120名來自杭州、成都、哈爾照房濱、蘇州、北(běi)京、内江、上海等不(bù)同區域的麗鐘長(cháng)川芯星集結杭州，勠力同心，開(kāi)啟長(cháng)川了光新征程。
一(yī)、初識·你好(hǎo)“芯”同事
《你好(hǎo)新同事》環節通(tōng)睡新過團隊破冰和融合活動，借助創意“模仿秀”傳達給學員在學習過程科討中需要關注、投入和分享；共繪班旗、班徽、班歌，幫森明助學員快速打破團隊間隔閡，消除陌生感，構建初紙關步信任的場域。
在開(kāi)班儀式上，公司董事長(cháng做聽)兼總經理趙轶先生為(wèi)新員工(gōng)帶來寄語。趙總為(wè議煙i)各位新同事講解了行業和企業發展情況，他(tā)指出：長(cháng電鄉)川處于一(yī)個高速發展的時(shí)期，充滿秒報着機遇和挑戰，各位新同事需要珍惜當前的機會(huì)，也需要有面臨挑戰的劇白精神。
他(tā)要求：作為(wèi)新人，要忘掉過去，面向未來；作為(w黃子èi)新職場人，要養成良好(hǎo)的工(gōng)作長我習慣；作為(wèi)新長(cháng)川人，要借助公司産品技術平台、凝暗區聚品牌力量，彙集智慧、創造價值。
同時(shí)，趙總對新員工(gōng)提出了期待：遵從規則但也醫地要勇于創新；把握機遇，學會(huì)鍛煉自我；夢想未鐵鄉來但也要埋頭苦幹。
最後，趙總希望新人們(men)快速從校(學亮xiào)園人華麗轉身到職場生活。他(tā)希望在座的各位新人能夠在在農導師、領導的幫助下，一(yī)起并肩作戰、奮勇拼搏，能夠用智慧和吧聽汗水澆灌成功之花(huā)。希望各位回首往事時(shí)，無愧于我們(men照見)的人生、無愧于我們(men)生在這樣一(yī)個偉大(dà工間)的時(shí)代。
二、感知·開(kāi)啟“芯”融合
三天内訓中，公司講師們(men)從行業介紹、企業文化、職業素養等方面人子，全面賦能每一(yī)位新長(cháng)川人的職場轉會爸變。同時(shí)，訓練營邀請了多位往屆優秀學長鐵生(cháng)代表現身說(shuō)“法”，分享他(tā)們(men)在長(那看cháng)川的成長(cháng)經曆，幫助大(dà)家(jiā)緩解成長(c店北háng)焦慮，并樹立成長(cháng)信心。
三、軍訓·塑造“芯”姿态
三天内訓結束後，長(cháng)川芯星們(men)正式進入四天外訓環農區節。訓練營安排專業教官指導全體芯星開(kāi)展軍訓活動，習近我軍人之風，鑄軍人之魂，以青春朝氣，強自身之質！大(dà)熱個家(jiā)付出的汗水與堅持，在隊列會(huì)操展黑水示中迎來檢閱，他(tā)們(men)眼神堅定，步履整齊，展現風采。
四、拓展·凝聚“芯”動力
新員工(gōng)外訓的另一(yī)個重要環節就是素質拓展。長(cháng)答關川芯星們(men)通(tōng)過團結合作、有效溝通(tōng的謝)，共同努力完成各項素質拓展活動，增進團隊成員間的凝聚力。
五、結業·邁向“芯”未來
結業典禮上，長(cháng)川芯星們(men視年)以一(yī)場《芯星文化小(xiǎo)劇(jù)場》展現個人與團隊民友才華，釋放快樂。
公司也為(wèi)這些高融入、高活力、高成長(c制月háng)的長(cháng)川芯星們(men)進行了表店做彰。分選機BG産品BD總監張新也作為(wèi)代服離表為(wèi)大(dà)家(jiā)送來殷切雪快寄語：
1.轉變角色是初入職場的第一(yī)步：告别學生時(shí)代要盡快改變心金呢态，擁抱變化，主動融入企業、部門與團隊，多向前輩學習。
2.艱苦奮鬥是貫穿長(cháng)川人靈魂的一(yī)種媽明優秀品質：需要大(dà)家(jiā)秉持艱苦奮鬥的精神，為(wèi)現討集成電路設備行業發展貢獻自己的一(yī)份銀光力量。
3.不(bù)斷學習是提升個人職業競争力的保障：站在将知識與實踐相結合，善于總結、歸納，複盤與反思。
短(duǎn)暫的“芯星Landing計劃”訓練營已經結束，但充滿他知未知與挑戰的征途才剛剛開(kāi)始。希望每位芯星聚是一(他近yī)團火，散是滿天星。期待大(dà)家(jiā)在長(cháng)川綻放光芒作如，夢圓長(cháng)川，圓長(cháng)川夢！